Как ответить на вопрос: Почему мы должны вас нанять?

Собеседование может быть пугающим. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании. На протяжении всего собеседования важно приводить конкретные примеры как можно чаще. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму. К примеру, работа секретарем в Киеве может потребовать от Вас предоставления доказательств вашей организованности и некотором опыте в данной направлении.

Это подводит нас к одному из самых сложных вопросов интервью, с которыми вы можете столкнуться. Во время собеседования почти неизбежно, что вас попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанимать?». В этот момент вам нужно действовать с осторожностью.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных людей, не выглядя слишком хвастливыми. Вам не стоит рисковать процессом собеседования, говоря слишком много и используя хвастливый тон. Менеджер по найму оценивает ваш ответ, чтобы определить, подходит ли вам человек для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Идите легко и подготовьте несколько разных ответов заранее.

Хотя вопрос может быть архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным. Прочитайте подробное описание работы и подумайте о нескольких навыках, которые делают вас уникально квалифицированными для выполнения рабочих обязанностей. Хотя вы не можете знать квалификацию других претендентов, сейчас самое время продать себя и заявить, что делает вас наиболее подходящим для работы.

Прежде чем показать вам, как ответить на вопрос: «почему мы должны вас нанять?», давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании причин, по которым вас следует нанять на должность.

Не отвечайте просто общим ответом, например: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, вы хотите, иначе вы не будете сидеть на этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет почти то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы и избегаете на собеседовании. Хотя вам не стоит быть слишком самоуверенным, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Уместно будет перечислить некоторые пункты, которые вы хотите подчеркнуть заранее, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите квалификацию, которую вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и они перейдут к другому кандидату. Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы сделать эту работу. Думайте четко и готовьтесь энергично, и вы быстро займете свой новый стол. Вот пример того, как можно ответить на этот вопрос, если вы претендуете на работу веб-дизайнера.

Пример того, как можно ответить на этот вопрос

“Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержание и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно понравилось то, что я делал, и это привлекло меня к этой должности в вашей компании. Я хотел бы перенести навыки кодирования и контента, которые я там получил, на эту должность.”

Author: print-fkf

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *